实务干货|「育儿假」常见问题解答:以上海为视角。
1、答案：原则上视为放弃，但具体情况需按规章制度处理。解析：育儿假属于积极性权利，需要劳动者告知为前提。劳动者故意隐瞒不告知用人单位，事后要求补休的，超过一个周期申请的视为放弃，超过必要合理期间的用人单位则可以按照比例原则予以安排休假天数。
2、首先，关于已过期的育儿假，原则上不再享有。但若双方有约定，且不违反法律规定，可以根据约定处理。育儿假的依据是《上海市人口与计划生育条例（2021修正）》，此条例于2021年11月25日实施。之前已过期的部分不再享有。按照条例第三十一条，育儿假应从婴儿出生之日起算，而非自然年度。
上海生二胎补贴最新政策2022年
最新政策：生育津贴生二胎是我国的重要补助项目，也就是说只要是缴纳过社保的女性，都可以享受到生育津贴，这个补助是给予生育的妈妈生活费，而且是按照缴纳生育津贴基数进行计算的，基数越高，领取的生育津贴也会越多。
法律分析：上海二胎产假规定是128天。上海生育津贴领取流程：（一）员工怀孕后，携带户口本、结婚证、身份证及相关材料，由用人单位办理生育保险就医登记。（二）用人单位确定产检及生育医院。（三）办理就医登记表。（四）社保局核对生育期间相关费用。（五）女职工出院后由用人单位到社保局申请，领取生育津贴。
年生二胎国家确实有补助，具体包括：生育津贴：给予因生育而离开工作岗位的职业妇女的生活费用，计算方法为当月本单位人平缴费工资除以30天再乘以产假天数。生育医疗费：包括确认生育就医身份后的医疗费用和异地分娩的医疗费用，具体报销标准依据当地规定。
年生孩子有生育补贴。生育补贴的计算方法是等于用人单位每月的人均缴费基数除以三十天再乘上产假天数。例如上海为的最低社保缴费基数是四千九百二十七元，最高是两万八千零一十七元，如果上海的一个妈妈以前的工资为每个月八千元，生了宝宝之后，基本产假是一百五十八天。
二胎补助政策如下：二胎产假期限：具有生育证生育二胎，产假为98天，包含所有节假日。如若难产，则再增加30天，生育多胞胎的则每多生育1个婴儿增加15天。生育津贴：女职工上年度平均缴费工资。产前检查：女职工妊娠期间在工作时间内进行产检，应算作工作时间。
年生二胎有补助吗 生育津贴 生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的。一般规定是：孕期员工的产假工资和生育津贴，二者选其一，就高领取。生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30x规定假期天数。二胎补助 二胎补助分为两种：一次性营养补助和一次性补贴。
上海独生子女补贴最新政策2022,孩子出生年份有要求吗
1、标准：在子女年满十六周岁前，领取独生子女父母奖励费。政策：在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的公民，在子女十六周岁以前，由区、县卫生和计划生育行政管理部门按照有关规定向其颁发《独生子女父母光荣证》。
2、根据《上海市计划生育奖励与补助若干规定》规定，持有《独生子女父母光荣证》的上海市户籍公民，在子女年满16周岁以前，可领取每月30元的独生子女父母奖励费。有用人单位的，由用人单位支付；无用人单位的，由户籍所在地的镇（乡）政府、街道办事处支付。
3、一）在子女年满十六周岁前，领取独生子女父母奖励费；（二）农民在调整自留地和安排宅基地时，其独生子女按两个人计算分配面积；（三）在年老退休时，领取一次性计划生育奖励费。
4、独生子女父母，最高可领一次性补助金5000元 独生子女的父母，在达到退休年龄后，可以凭独生子女证领取一笔最高5000元的补贴，不过这么高的标准并不是每个地区都能达到。
5、独生子女父母补贴政策是、愿终身只生育一个子女的夫妻。只要父母领取独生子女父母光荣证之后开始领取一直到领取到你的子女十八岁的时候。还享受产假的增加，在经单位的批准后，有独生子女父母光荣证的可以增加三个月的产假，但是在享受这三个月的产假的时候，要减少的是、独生子女奖励费的发送。
上海育儿假2023年新规定
1、上海育儿假2023年新规定：育儿假天数 根据最新规定，符合条件的育儿家庭，在子女年满三周岁之前，双方可以享受累计十天的育儿假。这意味着在上海工作的父母可以在孩子三岁前享受带薪育儿假期，有助于更好地照顾和陪伴孩子成长。
2、上海育儿假的新规定于2023年做出了明确调整。根据《上海市计划生育奖励与补助若干规定》（2022年11月10日发布），对于符合法律法规生育条件的夫妻，他们在子女年满三周岁之前，每位家长每年可享有5天育儿假。重要的是，这5天育儿假的工资待遇将按照本人正常出勤时的工资标准发放，确保员工权益。
3、天。据上海本地宝2023年3月1日发布文章查询可知，育儿假最新规定：“符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
4、根据上海市2023年出台的新规定颤孝稿，女职工最多可享受158天产假，即只要符合国家生育规定，女性除了享受98天专门产前检查外，还可享受60天产假。
5、年上海生孩子假期汇总 上海产假/育儿假2023最新政策 产假与生育假：根据2023最新修订的《上海市人口与计划生育条例》，生育假由三十天延长到六十天。同时，根据相关法律规定，女职工生育享受98天产假，难产等情况适当延长。因此，上海女职工的产假与生育假相加，生育期间可有158天假期。
上海生育金领取条件及标准2022
上海生育保险的报销申请条件 职工的用人单位需累计为职工缴纳生育保险费满1年以上，并且继续为其缴费； 职工需符合省的人口与计划生育的相关要求。上海生育保险的报销流程 当职工的申请符合要求时，社保经办机构会打印《受理情况回执》，办事人员需签名确认，然后社保经办机构和办事人员各保留一份回执。
上海生育金领取条件：（1）用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费；（2）符合省人口与计划生育要求。上海生育保险享受标准：（1）生育生活津贴：从业妇女的月生育生活津贴标准，为本人生产或者流产当月所在用人单位上年度职工月平均工资。
生育金领取条件如下：用人单位为该员工缴纳生育保险满一年；生育女员工的户籍为本市户籍；用人单位为生育孩子的男方职工缴纳了生育险；符合计划生育的规定；女职工生产流产。
上海生育保险生育金可通过随申办APP在线领取，方便快捷，基本三周到账。申请时间 办理出生证明后即可申请生育保险生育金。
第一：用人单位没有缴纳生育保险。员工产假期间的工资由用人单位支付。其标准是按照国家规定是生育前工资标准。如果生育前工资标准每月浮动，则司法实践中，会按照女职工产假前12个月应发工资的平均数额来确定其产假期间的月工资标准。第二：用人单位已缴纳生育保险。
