湖南高院:关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见
为正确审理劳动争议案件，根据相关法律法规的规定，结合审判实践，特制定本指导意见。人民法院审理劳动争议案件时，应依法保护劳动者和用人单位的合法权益，实现法律、社会和政治效果的统一，坚持法律适用的基本原则，加强对弱势群体的司法救助和诉讼引导，合理分配举证责任。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》已于2010年7月12日由最高人民法院审判委员会第1489次会议通过，现予公布，自2010年9月14日起施行。
《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》已于2009年2月5日由重庆市高级人民法院审判委员会第610次会议讨论通过，并自下发之日起施行。
因王某尚未达到法定退休年龄，社保机构无法核算具体损失数额。法院依据《安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十四条，以用人单位未履行缴费义务为前提，结合当地社保缴费标准，判决A公司支付王某养老保险待遇损失6830.40元。
重要司法文件 最高人民法院印发《关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见》的通知：针对当前形势下的劳动争议纠纷案件审判工作提出了指导意见，为法院审理劳动争议案件提供了政策导向和实践指导。
佛山中院制定了关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见，详细规定了劳动争议案件的受案范围、诉讼主体的罗列等方面。例如，劳动者退休后主张其退休前的劳动报酬、经济补偿或赔偿金等待遇的，作为劳动争议处理。这一规定有助于明确劳动争议案件的受理标准，保障劳动者的合法权益。
陕西省高级人民法院关于劳动争议案指导意见
1、参照最高人民法院相关司法解释 虽然直接针对“陕西省高级人民法院关于劳动争议案指导意见”的具体文件未在搜索结果中明确给出，但可以参照最高人民法院关于审理劳动争议案件的相关司法解释来理解和分析陕西省高级人民法院在审理劳动争议案件时的指导原则和处理方式。这些原则包括依法处理原则、保护劳动者合法权益原则以及平等协商原则等。
2、陕西省高院关于劳动争议会议纪要的规定，主要体现在其印发的《陕西省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解答》中。以下是关于该解答中部分关键内容的概述：劳动争议仲裁与诉讼衔接：该解答对劳动争议仲裁与诉讼之间的衔接问题进行了明确，旨在确保两者之间的顺畅过渡，避免程序上的重复和冲突。
3、同意陕西省高级人民法院的意见，即劳动争议案件的诉讼当事人应为争议双方企业与职工，不应将劳动争议仲裁委员会列为被告或第三人。具体分析如下：诉讼当事人确定：在劳动争议案件中，当劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁决定，向人民法院起诉时，争议的双方仍然是企业与职工。
4、劳动仲裁时效的起算点陕西省统一规定：根据《陕西省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解答》，双倍工资差额的1年劳动仲裁时效自用工之日满一年的次日起计算。例如，若劳动者于2023年1月1日入职，用人单位未签订书面劳动合同，则时效从2024年1月2日起算，至2025年1月1日届满。
5、山东省高级人民法院（2022）鲁民申7829号：该月平均工资应按照劳动者应得工资计算。
温州中级人民法院关于审理劳动争议仲裁指导意见
【撤回仲裁申请后起诉的处理】当事人向劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁后又撤回申请，向人民法院提起诉讼的，法院不能视为已经仲裁前置程序，应裁定不予受理；已经受理的裁定驳回起诉，并告知其先向仲裁委申请仲裁。对于当事人在撤回申请后，再次向仲裁委申请仲裁，经仲裁委裁决或作出不予受理通知书后，法院可以受理。
在温州申请劳动仲裁不需要支付费用。以下是相关解释：法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条的规定，劳动争议仲裁实行免费政策。经费保障：劳动争议仲裁委员会的运营经费由财政负责，这意味着申请仲裁的劳动者无需为此承担任何费用。
法律主观：劳动仲裁在当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的 劳动争议仲裁 委员会申请即可。 《 劳动争议调解仲裁法 》第二十一条规定：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由 劳动合同履行地 或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》全文在哪里可...
1、依据调解仲裁法第十六条规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后关于审理劳动争议案件指导意见，劳动者依据调解协议直接向人民法院提起诉讼的，人民法院应予受理。第十八条 劳动人事争议仲裁委员会作出终局裁决，劳动者向人民法院申请执行，用人单位向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销的，人民法院应当裁定中止执行。
2、全国法院也有关于审理劳动关系案件的指导意见合集，包括最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》等。这些指导意见为审理劳动争议案件提供关于审理劳动争议案件指导意见了法律依据和指导，确保了全国范围内劳动争议案件处理的统一性和规范性。
3、原被告任何一方对判决不服的，可在法定期限（自收到判决书起15日）内向上级人民法院提起上诉。 法律客观： 最高人民法院于2012年6月曾经对《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（下称《司解4》）向社会公开征求意见，竟然历经7个月才发布正式稿，可见背后的利益之争惊心动魄。
4、陕西省高级人民法院关于劳动争议案的指导意见主要体现在其发布的解答通知、联合发布的典型案例以及参照最高人民法院相关司法解释进行审理的原则和方式上。解答通知 陕西省高级人民法院发布了《陕西省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解答》的通知，该通知详细解答了审理劳动争议案件中的若干问题。
5、司法解释 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释及：对劳动争议案件适用法律的具体问题进行了详细解释，为法院审理劳动争议案件提供了法律适用指导。
江苏省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二...
江苏省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件关于审理劳动争议案件指导意见的指导意见（二）要点概述关于审理劳动争议案件指导意见：劳动合同的订立 第一条：劳动者因用人单位未签订书面劳动合同主张二倍工资的关于审理劳动争议案件指导意见，仲裁时效从违法行为结束之次日或工作满一年之次日起计算一年。
制定背景：该指导意见是由江苏省高级人民法院与江苏省劳动人事争议仲裁委员会联合制定的，旨在为全省各级人民法院及劳动人事争议仲裁委员会在审理劳动人事争议案件时提供参照。印发时间：该指导意见于2011年11月8日印发，至今已有多年时间。然而，在搜索结果中并未提及该指导意见已经被废止或失效。
江苏省关于审理劳动争议案件的指导意见（二）是由江苏省高级人民法院与江苏省劳动人事争议仲裁委员会联合制定的。以下是关于该指导意见的详细解制定目的：该指导意见旨在依法妥善审理劳动人事争议案件，切实保护劳动者和用人单位的合法权益。
劳动者要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资，提起劳动仲裁的时效为一年，自当事人知晓或应知权利被侵害之日起计算。 江苏省高院与省劳动仲裁委员会在2018年11月8日发布的《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》中对双倍工资时效起算点进行关于审理劳动争议案件指导意见了明确。
劳动者如果因为用人单位未签订书面劳动合同而要求支付双倍工资，应当自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。 江苏省高院和省劳动仲裁委员会在2018年11月8日发布的《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》中对双倍工资时效起算点进行了明确。
劳动合同因法定情形续延：例如江苏省高级人民法院、江苏省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》第4条规定“劳动合同期满后，依照《劳动合同法》第四十二条规定依法续延，劳动者请求用人单位支付劳动合同续延期间未签订劳动合同的每月二倍工资的，不予支持”。
关于审理劳动争议案件的指导性意见
为正确审理劳动争议案件，根据相关法律法规的规定，结合审判实践，特制定本指导意见。人民法院审理劳动争议案件时，应依法保护劳动者和用人单位的合法权益，实现法律、社会和政治效果的统一，坚持法律适用的基本原则，加强对弱势群体的司法救助和诉讼引导，合理分配举证责任。
第二十三条：调解协议达成后一方不履行的，另一方可向仲裁委申请仲裁；仅就劳动报酬争议达成调解协议且用人单位不履行的，劳动者可直接向法院起诉。第二十四条：本意见自印发之日起施行，对施行前后案件的处理有明确规定。
审理劳动争议案件的指导性意见因地区和机构而异，但都是为了统一裁判标准、保障劳动者权益而制定的。山东省：山东省劳动人事争议仲裁委员会提出了关于劳动人事争议案件适用终局裁决的指导意见，明确了终局裁决案件的适用范围，主要包括劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿、赔偿金等争议。
陕西省高级人民法院关于劳动争议案的指导意见主要体现在其发布的解答通知、联合发布的典型案例以及参照最高人民法院相关司法解释进行审理的原则和方式上。解答通知 陕西省高级人民法院发布了《陕西省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解答》的通知，该通知详细解答了审理劳动争议案件中的若干问题。
江苏省高级人民法院与江苏省劳动争议仲裁委员会联合发布了《关于审理劳动争议案件的指导意见》，旨在依法处理劳动争议，保障劳动者权益。通知适用于全省各级法院及劳动争议仲裁机构，新法律施行时，应以新法为准。
