关于境内个人参与境外上市公司股权激励计划
境内人员参与境外上市公司股权激励境内上市公司外籍员工参与股权激励资金管理办法的罚则及税务安排罚则规定根据《国家外汇管理局关于境内个人参与境外上市公司股权激励计划外汇管理有关问题的通知》及《中华人民共和国外汇管理条例》境内上市公司外籍员工参与股权激励资金管理办法，境内人员参与境外上市公司股权激励计划需遵守外汇管理规定境内上市公司外籍员工参与股权激励资金管理办法，否则将面临处罚。
股权激励计划境内上市公司外籍员工参与股权激励资金管理办法：指境外上市公司以本公司股票为标的，对境内公司的董事、监事、高级管理人员、其境内上市公司外籍员工参与股权激励资金管理办法他员工等与公司具有雇佣或劳务关系的个人进行权益激励的计划，包括员工持股计划、股票期权计划等。
境外上市公司指在境外（含港、澳、台）证券交易场所上市的公司，其股权激励计划涵盖员工持股计划、股票期权计划等，激励对象为境内公司董事、监事、高级管理人员及其他员工。
关于境内个人参与境外上市公司股权激励计划，正确的说法如下：统一办理要求参与同一项境外上市公司股权激励计划的个人，应通过所属境内公司集中委托一家境内代理机构统一办理外汇登记、账户开立及资金划转与汇兑等事项。此规定旨在简化流程、提高效率，并确保外汇管理的规范性和安全性。
境内个人参与境外上市公司股权激励计划-外管外汇7号文登记备案解析 7号文背景与目的 为规范和完善境内个人参与境外上市公司股权激励计划的外汇管理，国家外汇管理局于2012年发布了《国家外汇管理局关于境内个人参与境外上市公司股权激励计划外汇管理有关问题的通知》（汇发[2012]7号，以下简称7号文）。
号文即《国家外汇管理局关于境内个人参与境外上市公司股权计划提示外汇管理有关问题的通知》（汇发[2012]7号），旨在规范境内个人参与境外上市公司股权激励计划所涉及的外汇管理问题。关键术语 境外上市公司：指在境外（含港、澳、台）证券交易场所上市的公司。
专家解读7号文:境内个人参与境外上市公司股权激励计划外汇管理有关问...
境外上市公司境内上市公司外籍员工参与股权激励资金管理办法：指在境外（含港、澳、台）证券交易场所上市的公司。股权激励计划境内上市公司外籍员工参与股权激励资金管理办法：指境外上市公司以本公司股票为标的境内上市公司外籍员工参与股权激励资金管理办法，对境内公司的董事、监事、高级管理人员、其境内上市公司外籍员工参与股权激励资金管理办法他员工等与公司具有雇佣或劳务关系的个人进行权益激励的计划境内上市公司外籍员工参与股权激励资金管理办法，包括员工持股计划、股票期权计划等。
为规范和完善境内个人参与境外上市公司股权激励计划的外汇管理，国家外汇管理局于2012年发布了《国家外汇管理局关于境内个人参与境外上市公司股权激励计划外汇管理有关问题的通知》（汇发[2012]7号，以下简称7号文）。
外汇登记（基于7号文，涉及股权激励）是指境内个人参与境外上市公司股权激励计划时，需按照《国家外汇管理局关于境内个人参与境外上市公司股权激励计划外汇管理有关问题的通知》（汇发[2012]7号，简称“7号文”）的规定，办理相关的外汇登记手续。
H股上市公司员工股权激励计划需要进行7号文外汇登记备案。
外汇登记7号文（股权激励）和13号文（境外投资）详细解答外汇登记7号文（股权激励）概述：外汇登记7号文，即《国家外汇管理局关于境内个人参与境外上市公司股权计划提示外汇管理有关问题的通知》（汇发[2012]7号），旨在规范境内个人参与境外上市公司股权激励计划所涉及的外汇管理问题。
《关于修改上市公司股权激励管理办法的决定》解读
《关于修改上市公司股权激励管理办法的决定》核心在于扩大股权激励参与对象范围，允许所有外籍员工成为激励对象并开立A股证券账户，体现了我国扩大对外开放的决心。 具体解读如下：修改背景与目的 2018年8月15日，证监会发布《关于修改上市公司股权激励管理办法的决定》，自2018年9月15日起施行。
修改后的《证券登记结算管理办法》和《上市公司股权激励管理办法》将于2018年9月15日起正式施行，同时，中国证券登记结算有限公司将出台有关外国人开立A股证券账户的实施规则。此外，证监会将抓紧会同相关部门做好税收、资金汇兑管理等方面的配套衔接工作，确保上述办法有序施行。
上市公司发生《上市公司信息披露管理办法》第三十条规定的重大事件，应当履行信息披露义务，在履行信息披露义务期间及履行信息披露义务完毕后30日内，不得推出股权激励计划草案。 上市公司提出增发新股、资产注入、发行可转债等重大事项动议至上述事项实施完毕后30日内，上市公司不得提出股权激励计划草案。
员工一旦持有了本公司的股票，就等于多了个身份，该公司的自然人股东，这是法律认定的，只要他不卖出股票，谁也剥夺不了他的股东权利，即使他辞职不干了还是一样的。公司是股份制公司，但没有上市的，劳动者辞职，单位就要求劳动者退股。上市公司的，劳动者可以不退股的。
单独或者合并持有上市公司已发行股份1%以上的股东可以提出独立董事候选人，并经股东大会选举决定。其 他 最后，1%也是上市公司单个对象股权激励的上限。
第二，因其他原因（上市公司公开或非公开发行股份、实施股权激励计划，或因董事、监事和高级管理人员在二级市场购买、可转债转股、行权、协议受让等）新增股票的，新增无限售条件股票当年可转让25%，新增有限售条件股票不能减持，但计入次年可转让股票基数。
上市公司股权激励对象不能是以下哪些员工
1、上市公司激励对象范围。根据《上市公司实施股权激励管理办法》等法规的规定，上市公司实施股权激励的激励对象范围一般包括：上市公司的董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员，以及公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工，但不应当包括独立董事和监事。
2、单个激励对象股票数量限制：没有经过股东大会特别决议批准，任何一名激励对象通过全部有效期限内的股权激励所获得的上市股票，其累计数量不得超过公司股本总额的1%。此外，股权激励的激励对象通常是上市公司的董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员，以及对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工。
3、第一部分 监事能否成为股权激励对象？上市公司不可以！法律依据：《上市公司股权激励管理办法》（证监会[2016]126号）第八条 激励对象可以包括上市公司的董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员，以及公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工，但不应当包括独立董事和监事。
外籍员工参与上市公司股权激励资金如何管理
外籍员工参与股权激励的资金可以从境外汇入至境内上市公司账户或外籍员工个人银行结算账户。若外籍员工使用其境内外币账户内的资金参与股权激励，需将资金结汇后划入上述账户。银行在审核业务登记凭证后，依据国家外汇管理局资本项目信息系统相关控制信息表的内容，为境内上市公司或其外籍员工办理入账或结汇入账手续。
境内上市公司外籍员工从境外汇入资金参与股权激励的，外籍员工应当将资金从境外汇入至境内上市公司账户或外籍员工个人银行结算账户。外籍员工使用其境内外币账户内的资金参与股权激励的，外籍员工应将资金结汇后划入境内上市公司账户或外籍员工个人银行结算账户。
境内上市公司外籍员工参与股权激励的，上市公司应在公告股权激励计划后的30日内，统一办理外籍员工参与股权激励登记。提交材料经审核无误后，外汇局会出具《境内上市公司外籍员工参与股权激励业务登记凭证》，凭此可办理相关跨境收支、资金划转及汇兑业务。
