企业职工带薪年休假实施办法实施办法
日工资收入按职工月工资除以月计薪天数（275天）折算，月工资为剔除加班工资后的前12个月平均工资，不满12个月的按实际月份计算。
《企业职工带薪年休假实施办法》是由人力资源和社会保障部于2008年7月17日通过，并自公布之日（2008年9月18日）起施行的规定。该实施办法旨在具体落实《职工带薪年休假条例》，确保企业职工能够依法享受带薪年休假。
第二条明确，所有在中国境内的这些单位，以及与其建立劳动关系的职工，均适用本实施办法。无论是连续工作满12个月以上的职工，还是新进单位的员工，只要符合条件，都将享有带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间计算，包括在不同单位的工作时间和视同工作期间。
企业职工带薪年休假实施办法主要包括年休假的定义、实施条件、休假天数计算、申请流程、管理监督等方面内容。年休假的定义与实施条件：年休假是劳动者连续工作满一年后，每年依法享有的保留职务和工资的一定时间连续休息的假期。实施条件一般规定为连续工作满一定时长，并遵循累计工作时间计算原则。
第一条 为了实施《职工带薪年休假条例》（以下简称条例），制定本实施办法。第二条 中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
为了实施《职工带薪年休假条例》，这部法规的详细操作规定如下： 适用范围：中华人民共和国境内的企业、非营利机构、个体工商户，以及与其建立劳动关系的员工，都将遵循本实施办法。 年休假资格：连续工作满12个月以上的员工享有带薪年休假。
2019年企业职工带薪年休假实施办法全文
1、第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
2、第一条根据劳动法、公务员法和《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号，以下简称《条例》）、《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（原人事部令第9号，以下简称《机关办法》）和《企业职工带薪年休假实施办法》（人力资源社会保障部令第1号，以下简称《企业办法》）等有关规定，结合我省实际，制定本实施细则。
3、《中华人民共和国劳动法》第四十五条 内容：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。意义：这是带薪年休假制度的法律基础，明确了国家实行带薪年休假制度，并规定了享受带薪年休假的条件。
劳动法带薪年假是怎么规定的
1、根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据累计工作年限确定：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
2、根据劳动法规定，劳动者连续工作满1年以上的，即可享受带薪年休假。这一规定旨在保障劳动者的休息休假权利，促进劳动者的身心健康，提高工作效率。年休假的天数 劳动者具体享受的年休假天数，根据其累计工作年限确定。累计工作年限越长，年休假天数越多。
3、《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享有带薪年休假。具体实施办法由国务院规定。
